システム開発プロジェクトの魅力を伝えよう − ＠IT情報マネジメント

連載

ユーザーサイド・プロジェクト推進ガイド（13）

山村 秀樹

2006/8/2

第12回｜1　2｜次のページ

システム開発の経験に乏しいメンバーの"やる気"を引き出すには、システム開発という仕事の楽しさや魅力を分かってもらうことが一番だ。オリエンテーションでその魅力を伝えておこう。（→記事要約へ）

メンバーの"やる気"でドライブするチームをつくるには

　今回もオリエンテーションで話すべきことについて考えます。

　人はやりたいことや得意なことをするときは、そうではないときに比べて、3倍ほどの力を発揮するといわれています。メンバーのやりたいことと仕事がマッチしていれば、チームとしての能率も上がり、活気も出て雰囲気も良くなります。メンバーがやりがいを持って仕事に臨むことは、理想の人事である「適材適所」にほとんど等しいものです。

　筆者は、リーダーとしての最高のチームビルディングとは、この状況をつくることだと考えています。メンバーにやらせようとするのではなく、やる気にさせるのです。少ない人数と時間で作業をこなすためには、各人のパフォーマンスが大きな価値を持ちます。「好きこそ物の上手なれ」──これが最もハイパフォーマンスを期待できます。

ＭＳＣＩが銘柄入れ替え、ワールド指数に米ジェンワース・フィナンシャルなど| マネーニュース| 最新経済ニュース | Reuters

　［ニューヨーク　１１日　ロイター］　ＭＳＣＩは１１日、指数採用銘柄の半期ごとの見直しを発表した。４８銘柄が新たに加えられ、３８銘柄が外される。

HRとは - はてなキーワード

キャスト

轟慎吾　：香取慎吾　（英語教師）

淡島涼子：篠原涼子　（元ホステス）

神野美紀：酒井美紀　（対人恐怖症）

鷲尾幹弘：中村獅童　（不良）

和久井晃：白井晃　　（印刷会社勤務）

八木田旬：国村隼　　（ベテラン大工）

IEのレンダリングモードをタグで明示的に指定する | モノについてのモノ語り

IEのレンダリングモードをタグで明示的に指定する地震の影響で日本語版は、リリースが延期になったが、「Internet Explorer 9」がリリースされた。

私も英語版をダンロードしているが、パフォーマンス面で大きな改善が見られる。

ウェブ標準準拠については、IE8で個人的に満足が行くレベルになっていたし、HTML5やCCS3へ新たに準拠しているが、これについては実際に恩恵に預かるのは、まだ先の事と考えている。

私が管理しているHPも当面はXHTMLで記述するつもりだ。

ともあれ、他の主要ブラウザと比較しても遜色のないレベルに仕上がっており、近年のIEとしては、評価に値するバージョンだ。

しかし、ウェブ作成者の立場で、１つ気に入らない点がある。

正確にはIE8から実装された機能だが、アドレスバーに「（後方）互換モード」への切り替えボタンが表示される点が気に入らない。

世の中には、様々なウェブサイトが存在する。

W3Cが勧告するウェブ標準に沿った記述がされているサイトもあれば、ウェブ標準からズレたサイトもある。

その為、多くのブラウザは、複数のレンダリングモードを持ち、ウェブ標準に従ったサイトも、そうでないサイトも、綺麗に表示されるように工夫されている。

実際、FireFoxなどにも、ウェブ標準に基づいた解釈する「標準モード」や「ほぼ標準モード」の他、「（後方）互換モード」というウェブ標準からズレたサイトを表示するレンダリングモードが実装されている。

通常は、HTML上の「DOCTYPE」の記述によって、ブラウザがレンダリングモードを自動的に判断してる。

勿論、IEも例外ではない。

しかし、IE8以降では、ユーザーが「互換モード」へ明示的に切り替えるためのボタンが付いている。

Lawyer Accountant｜CPA Stlye - MBAを目指す米国公認会計士の戯言

先日、アメリカのweb siteを見ていて見つけました。

「Lawyer Accountantになる方法」

つまり、弁護士と会計士の両方を取る方法。簡単に日本語役すると、

1. 大学で会計を専攻し、卒業する

2. 就職orインターンで会計の実務経験を積む(将来ライセンス取得するため)

3. 会計実務経験と同時にLSAT(アメリカのロースクールを受験する人が必ず受ける試験)の勉強をする

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よくある質問｜業務有効性向上のための内部統制構築支援専門会社 株式会社GEN

GENは何をやってくれるのですか。

内部統制構築支援を専門としております。
内部統制は、企業が企業戦略を達成するためのリスクマネジメントの手段及び、運用です。ですから、構築、運用は企業自らが行うべきものです。ただし、できるだけ、有効に、そして、費用対効果が高い内部統制を構築するためには専門的ノウハウも必要です。GENは長年養成した内部統制構築にかかわるノウハウをご提供しております。

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GENに業務を依頼する時の手順を教えてください。

まず、弊社までお気軽にご連絡ください。内部統制コンサルタントが貴社を訪問し、具体的なご相談にのらさせていただきます。
HPの問い合わせからのご依頼を頂ければ、こちらからご連絡させていただきます。また、直接お電話を頂く場合は03-3356-3500までお電話をお願いします。

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GENの内部統制構築支援をお願いすると、
まずどのようなことを行ってくれるのですか。

当社では内部統制の事前評価でパフォーマンスレビュー体制の評価を行っております。
全社的内部統制において、会社としての意思決定がどのように行われているか（法律、社内ルールに沿って行われているか、また記録は残されているか、数値の検証はしているか）の評価はどのような会社でも重要な課題です。

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GENはいつから「内部統制構築支援」を
おこなっているのですか。

平成３年（1991年）から行なっております。ＣＯＳＯレポートが発表されたのが、1992年であることを考えれば、内部統制のパイオニアと言っても過言ではないでしょう。

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中小企業なのですが、GENへ仕事を依頼できますか。

もちろんです。GENでは、小規模の企業から大規模な企業までさまざまなクライアント様にサービスを提供しております。
中小企業であれば管理会計の整備、運用を中心とした内部統制構築をお勧めしております。

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全国に支店がありますが、支店の内部監査も依頼できますか。

GEN研究会というネットワークがありますので、全国どこへでも出張料なしで定期監査をお受けしております。

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子会社の決算の監査について、
監査役の補助業務を依頼できますか。

「書面監査」といって、決算の関係書類をレビューでチェックすることにより、子会社経理担当者の負担も軽減した監査手法も確立しています。その他、実地監査支援もいたしております。

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J-SOX法対策支援は、いくらから受けてもらえますか。

月額200万円の基本報酬をいただいております。オプションサービスのアウトソーシングがなければ、基本報酬のみでご支援可能です。
GENでは自前構築を推薦しておりますので、アウトソーシングは例外的な支援となります。

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GENは、どこにありますか。

JR四谷駅から地下鉄丸の内線荻窪方面行きで一駅の四谷3丁目にあります。
駅から徒歩0分ですので、お気軽にお立ち寄りください。

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内部統制の研修をしていますか。

企業内研修、その他の研修を受け付けております。お気軽にご相談ください。
【研修内容例】
・納得　内部統制！　実践　内部統制！
・管理職のための内部統制入門
・経営者のための内部統制入門
・中小企業における不祥事と内部統制

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